Многие родители желают, чтобы их ребенок получил хорошее образование и устроился на интересную высокооплачиваемую работу. Всероссийский центр изучения общественного мнения
решил выяснить, какой уровень образования россияне считают достаточным
для своих детей. Опрос показал, что большинство россиян убеждены: их
дети должны иметь законченное высшее образование. Об этом заявили 62%
опрошенных.
Еще 6% считают, что их дети должны
окончить аспирантуру и получить ученую степень. 12% полагают, что 3-4
курсов вуза (или бакалавриата) будет достаточно. И ровно столько же
респондентов считают, что среднего специального образования их детям
было бы достаточно (кстати, в 2002 году этой точки зрения придерживалось
17% россиян).
Лишь 2% опрошенных уверены, что полного
среднего образования их детям будет достаточно для дальнейшей жизни. А
1% склоняются к тому, что и основного среднего образования (то есть, 9
классов школы) хватит.
За законченное высшее образование
выступают, прежде всего, более молодые участники опроса. А респонденты
более старшего возраста склоняются к тому, что их детям или внукам
хватит и среднего специального образования. Вузовского диплома своим
отпрыскам желают чаще всего те, кто сам закончил институт или
университет. Россияне с начальным и средним уровнем образования,
наоборот, чаще остальных отмечают, что их детям достаточно было бы
закончить колледж.
Высшее образование — не всегда залог успешного трудоустройства
А между тем – так ли важно закончить вуз
для того, чтобы взяли на работу? Необходимость высшего образования
часто указывается работодателями как одно из основных требований к
соискателям. Но наличие диплома – далеко не всегда является залогом
успешного трудоустройства.
Эксперты рекрутингового портала Rabota.Ru
отмечают, что зачастую профессиональный опыт соискателя и его
квалификация значат больше, чем его диплом. Хотя, конечно, если
работодателю придется выбирать между кандидатами с одинаковым опытом
работы, то предпочтение отдадут скорее тому, кто получил законченное
высшее образование.
И все же, отмечают специалисты, многие
сферы деятельности подразумевают наличие знаний, которые можно получить
только в вузе. Без этих знаний специалист вряд ли сможет претендовать на
вакансии в сферах топ-менеджмента, экономики, маркетинга, участвовать в
разработках новых технологий. А вот вакансия менеджера по продажам,
например, не требует каких-то специальных знаний. От соискателя здесь
требуются, скорее, коммуникативные навыки, умение заинтересовать
клиента. На подобные вакансии могут претендовать соискатели и без
высшего образования. Хотя, зачастую к ним стремятся и выпускники вузов.
Особенно, если специальность, на которую они выучились, не очень высоко
оплачивается.
Власти страны не раз заявляли о недостатке хороших педагогов и о том, что в эту сферу нужно привлекать молодых специалистов. Но конкурс в педагогические вузы меньше не становится и ежегодно из них выпускается немало специалистов. Куда же деваются выпускники? Портал Superjob.Ru провел исследование и выяснил, что более половины дипломированных учителей так и не приступили к педагогической деятельности после окончания вуза.
Самая привлекательная сфера для таких
специалистов – совсем даже не наука и образование, а кадровая служба.
Почти четверть резюме от таких соискателей, исследованные специалистами,
были составлены с целью поиска таких вакансий, как менеджер по
персоналу или рекрутер. В основном, их подавали те, кто учился на
педагога-психолога. На службе в отделе кадров такие кандидаты надеются
получать зарплату, в среднем, на уровне 40 тысяч рублей. А те, кто
рассчитывает устроиться по специальности, претендуют на зарплату 25-30
тысяч рублей.
По мнению специалистов, пока зарплаты в сфере образования не станут конкурентоспособными, ситуация будет только усугубляться.
Диплом — престижнее, но рабочие — востребованнее
А между тем, как отмечают эксперты, в
производственной сфере и в сфере не самого высококвалифицированного
труда сейчас есть огромное количество вакансий. Как рассказал в эфире "Утра России" руководитель портала HeadHunter.Ru Юрий Вировец,
хорошие рабочие сегодня – такой же дефицит, как хороший руководитель.
По его словам, многие люди просто не имеют представления о том, сколько
может получать квалифицированный рабочий, поэтому игнорируют такие
вакансии и предпочитают получать образование в других сферах.
Эксперт отметил, что сейчас востребованы
все специальности, связанные с производством. В дефиците инженеры и
технологи. "У наших клиентов, которые занимаются любым производством, от
пищевого до полиграфического, очень востребованы люди, которые умеют
делать хорошую продукцию", – подчеркнул Вировец.
Это мнение разделяет и завкафедрой
труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и
государственной службы при президенте РФ Николай Волгин. Правда, по
его данным, на первом месте по востребованности находятся специалисты по
продажам, но на втором и третьем – представители инженерно-технических
профессий и рабочие. Востребованность последних, по его мнению, внушает
уверенность в перспективу развития страны.
Однако, как констатируют в Роструде,
молодежь по-прежнему стремится получить высшее образование, да еще и в
сфере экономики и юриспруденции — там, где специалистов и так в избытке.
А нужны стране слесари, трактористы, бульдозеристы, строители и
ремонтники. "Рабочие профессии сейчас оплачиваются очень хорошо, но,
увы, нет престижа", — приводит ИТАР-ТАСС
заявление главы Роструда Юрия Герция. По его словам, современная
молодежь просто не понимает всех плюсов рабочих специальностей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий