суббота

Сегодня тяжело молодому специалисту найти работу?

Россия, 23 января 2014 года – Ведущий российский сайт для молодых специалистов Career.ru ко Дню студентов (Татьянин день, 25 января) подготовил исследование рынка труда для молодых специалистов.

Основные выводы и тенденции
  • Рынок труда для молодых специалистов – это от 3,5% вакансий в Красноярске до 9,4% в Москве от общего рынка труда в этих регионах.
  • Москва – это 41% совокупного спроса на молодых специалистов в России (в 2011-2012 гг. – 55%).
  • Все города-миллионники – это 66% в структуре спроса на молодых специалистов (для сравнения, в 2011 году – 84%, в 2012 году – 80%).
  • Последние два года количество вакансий для молодых специалистов растет быстрее, чем совокупный спрос на рынке во всех городах-миллионниках.
  • Самый быстро растущий регион – Омск (количество вакансий для молодежи за последний год выросло в два раза).
  • Самый медленно растущий регион – Красноярск (количество вакансий для молодежи за последний год выросло на 34%).
  • «Продажи» - самая популярная специализация для размещения вакансий для молодых специалистов (кроме Воронежа, где лидером стала ИТ-сфера).
  • Большинство вакансий для молодых специалистов – это вакансии с полной занятостью (от 67% в Воронеже до 88% в Москве) и полным рабочим днем (от 46% в Воронеже до 68% в Москве).
  • Конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы выше, чем обще рыночная в среднем в 2-3 раза.
  • Сложнее всего молодому специалисту найти работу в Волгограде (конкурс – 9 человек на место), а легче всего – в Екатеринбурге (конкурс – 3 человека на место).
  • Самые популярные у работодателей позиции для молодых специалистов почти во всех регионах – продавец-консультант, стажер и менеджер по продажам.
  • Самые высокие зарплатные предложения для молодых специалистов в 2013 году отмечены в Москве и Санкт-Петербурге, далее шли Екатеринбург и Новосибирск. Самые низкие зарплаты наблюдались в Волгограде, Уфе, частично, в Воронеже, Красноярске и Казани.
  • Знание английского, а также в меньшей степени, немецкого и французского языков у молодого специалиста являются основным требованием среди иностранных языков для работодателя.
  • Основные личные качества, которые ожидает увидеть работодатель у молодого специалиста - стрессоустойчивость, нацеленность на результат и активная жизненная позиция.

Динамика вакансий
Больше всего вакансий для молодых специалистов в России по итогам 2013 года было размещено в Москве – чуть более 41%. На втором месте – Санкт-Петербург – около 9% совокупного спроса на молодых специалистов. На третьем месте – Нижний Новгород – 2,5%.

Структура на рынке труда по типу занятости и графику работы
Большинство российских вакансий для молодых специалистов в 2013 г. предполагали полную занятость. Самый высокий показатель отмечен в Москве – 88%, а самый низкий – в Воронеже – 67%.
Вакансий, предлагающих частичную занятость для молодых специалистов, больше всего было опубликовано в Челябинске – 23%. Стажировки чаще всего встречались в Воронеже – 19% от общего количества вакансий, размещенных в сфере «Начало карьеры/Студенты».

Структура вакансий по специализациям
Из общих тенденций: во всех городах-миллионниках (кроме Воронежа) больше всего вакансий для молодых специалистов по итогам 2013 года было размещено в категории «Продажи» (В Воронеже лидером стала специализация «ИТ, Интернет, Мультимедиа»). Также в топ популярных специализаций вошли – категории «Административный персонал», «Консультирование», «ИТ, Интернет, Мультимедиа» и банковская сфера.

Меньше всего вакансий было размещено в таких специализациях, как «Добыча сырья», «Юристы», «Медицина, фармацевтика» и «Наука, образование».

hh.индекс – дефицитность специалистов
В 2013 г. конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы была выше, чем в целом по рынку труда. Причем самые существенные различия отмечены в Волгограде: конкурс на одно вакантное место среди молодых специалистов составлял 9 человек на одно место, а в целом по рынку  - в 3 раза меньше. Также высока конкуренция среди молодежи при поиске работы в Казани и Уфе – 7 человек на одно место.

Самый низкий показатель hh.индекса отмечен в Екатеринбурге – 2,7.

Высокий показатель hh.индекса говорит о том, что работодателю легче найти себе сотрудника, т.к. у нее есть широкий выбор, а вот соискателю сложнее трудоустроиться, т.к. конкуренция при поиске работы высокая.

Низкий показатель hh.индекса, напротив, невыгоден работодателю, т.к. соискателей мало и выбор среди них ограничен. Соискатели же наоборот, могут диктовать свои условия при трудоустройстве, т.к. они являются дефицитными специалистами на рынке.

Требуемый уровень/тип образования
В большинстве вакансий, в которых упоминалось об образовании как таковом, речь шла о высшем образовании. Так, в 2013 г. наибольший показатель этой доли наблюдался в Казани – 82%. На втором месте – Ростов-на-Дону (76%), на третьем – Нижний Новгород (75%).

Меньше всего вакансий, в которых упоминалось о высшем образовании как таковом, было размещено в Перми – 53% и в Волгограде – 58%.

Требуемое знание иностранного языка
Практически в каждой вакансии (вне зависимости от региона, поэтому данные приведены в целом по России), в которой говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого специалиста знание английского языка (порядка 95-96% вакансий). На втором месте – немецкий язык, далее расположились французский и испанский языки.

Основные позиции для молодых специалистов

В не зависимости от региона, самыми популярными позициями для молодых специалистов в 2013 году стали продавцы-консультанты, стажеры различных отделов и менеджеры по продажам. Вторым эшелоном шли администраторы магазинов, залов и пр., курьеры, секретари, кассиры и менеджеры по работе с клиентами. При этом порядок расположения топ-20 позиций в регионах отличался.

Зарплатные предложения в среднем по сфере
Ниже приведен основной рыночный диапазон зарплатных предложений для молодых специалистов. Значение первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодому специалисту вообще без опыта работы, т.е. с такого зарплатного предложения стартует большинство молодых специалистов.

Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка одного-трех лет.

Комментариев нет:

Отправить комментарий