Работодатели год от года охотнее
принимают на работу выпускников вузов без трудового стажа. 72%
опрошенных менеджеров по персоналу и других представителей кадровых
служб российских предприятий и организаций утвердительно ответили на
вопрос. Два года назад такой ответ давали лишь 66% сотрудников HR-служб,
а в 2009 году - немногим более половины (54%), сообщает портал
Superjob.
Как и раньше, выпускников без опыта работы охотнее берут в
крупные компании с числом сотрудником более 1000 человек. 80% среди этой
группы работодателей ничего не имеют против кандидатов с чистой
трудовой книжкой. И наоборот - мелкие фирмы, где трудится меньше 50
человек, готовы принять на работу выпускника только в 63% случаев.
По словам кадровиков, выпускники вузов могут рассчитывать на
позиции, которые напрямую связаны с только что полученным высшим
образованием, но каких-либо узкоспециальных знаний не требуют.
Неопытных, но дипломированных соискателей ждут должности, где не надо
кем-то руководить, зато возможно дальнейшее повышение квалификации и
обучение в процессе работы. "Достаточно только желания, позитивного
настроя", - говорят работодатели. Правда, не всегда желания соискателя и
работодателя совпадают. "Выпускники обладают завышенными материальными
ожиданиями, поэтому процент принятых не больше 10", - комментируют
сотрудники кадровых отделов.
Каждая пятая компания (20%) не принимает на работу претендентов
без опыта (среди крупных фирм и организаций таких 14%). Одна из причин -
"сами не идут". Возможно, потому, что работа кажется им слишком
сложной. Но зачастую дело просто в том, что работодатель не хочет "учить
вчерашних студентов работать". "Брала бы, но руководители хотят готовых
специалистов", - пояснила одна HR-менеджер. Иногда играет роль и
отрицательный опыт с предыдущими неопытными соискателями: "Брали, ничего
хорошего из этого не вышло". 8% кадровиков затруднились ответить на
поставленный вопрос.
Комментариев нет:
Отправка комментария